La Agrupación Empresarial

Independiente, contra el decreto-ley de Relaciones Laborales

MADRID, 25 (INFORMACIONES).—"Es grave que se baya producido la normativa del decreto-ley de

Relaciones Laborales sin que exista libertad de asociación sindical", afirma un comunicado difundido por

la Agrupación Empresarial Independiente.

La Agrupación indica que las criticas sindicales a la regulación de ia huelga, que se ha entendido como

una concesión a la huelga, son injustas, porque el texto supone "un laudable intento de acercamiento a los

ordenamientos de los países de Europa occidental". Sin embargo, se advierte que el texto no considera el

problema de la proporcionalidad entre los daños causados a la empresa por la huelga y los objetivos

perseguidos por la misma, ni estar blece la responsabilidad de los sindicatos en la organización de las

huelgas, ni se incluyen las limitaciones existentes en oíros países (ilegalidad de las huelgas por

interpretación de convenios), al tiempo que el derecho correlativo del empresario, "lock-out", es insufi-

ciente.

En relación con los convenios colectivos, la nota señala que subsiste el protagonismo de la Organización

Sindical, impropio de una situación que debe tender a liberalizar al máximo las relaciones entre

trabajadores y e mpresarios. "Es imprescindible —se dice— lograr la generalización de los convenios

nacionales por sector."

En cnanto a la regulación del despido, la Agrupación Empresarial Independiente critica las "afirmaciones

demagógicas e irresponsables", vertidas sobre el despido libre, indicando que el despido por ineptitud,

que era anteriormente causa de despido sin indemnización, se convierte ahora en indemnizable. Por otra

parte, "la indemnización sustitutoria de la readmisión supone unas cuantías tan elevadas, que de hecho

imposibilitan su aplicación por la mayor parte de las empresas".